Checkliste: Psychologische Sicherheit fördern

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Vertrauen aufbauen – Zusagen einhalten und vertrauliche Informationen schützen.
Offen zuhören – Aktiv zuhören, ausreden lassen und Rückfragen stellen.
Fehler als Lernchance sehen – Gemeinsam analysieren, statt Schuldige zu suchen.
Vielfalt der Meinungen begrüßen – Unterschiedliche Sichtweisen aktiv einholen.
Fragen ermutigen – Jede Frage ist willkommen, egal wie „klein“ sie wirkt.
Respektvolle Sprache nutzen – Keine herablassenden Kommentare oder Witze auf Kosten anderer.
Feedback konstruktiv geben – Konkret, lösungsorientiert und wertschätzend formulieren.
Eigene Verletzlichkeit zeigen – Auch als Führungskraft zugeben, wenn man etwas nicht weiß.
Lob und Anerkennung aussprechen – Erfolge und Beiträge sichtbar machen.
Gleichberechtigte Redeanteile fördern – Darauf achten, dass alle zu Wort kommen.

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